Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych.

Krzysztof Lange   Radca prawny  

Lange Kancelaria Prawna Spółka Partnerska Radcowie Prawni

Dominikańska 9, 87-100 Toruń

 Email

Dzień dobry, co do zasady kodeks pracy przewiduje możliwości, w których pracodawca może "wymusić" pracę w godzinach nadliczbowych, niemniej sytuacje te mają charakter wyjątkowy. Są to: konieczność prowadzenia akcji gaśniczej lub ratunkowej w celu ochrony życia, mienia lub usunięcia awarii oraz tzw. szczególne potrzeby pracodawcy. Co do drugiej z okoliczności to brak jest jasnej definicji "szczególnych potrzeb" i wymaga to każdorazowego badania. Niezależnie od pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiedni czas odpoczynku (11 h w trakcie doby). Praca w godzinach nadliczbowych bezwzględnie nie dotyczy również kobiet w ciąży oraz młodocianych pracowników. Również osoby niepełnosprawne oraz osoby mające pod opieką dzieci do lat 4 mogą odmówić wykonywania takiej pracy a także pracownicy wykonujące prace związane ze szczególnie szkodliwym środowiskiem pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiedni czas wolny w trakcie okresu rozliczeniowego lub płacę w przypadku, w którym czas wolny nie jest możliwy. Przekroczenie limitów pracy w godz. nadliczbowych skutkować może skutecznym zarzutem naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę. Jeżeli jednak praca w godzinach nadliczbowych jest uzasadniona i odbywa się w granicach przepisów, nieuzasadnione niestawiennictwo pracownika może być traktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych skutkujących rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Wymagałoby to jednak szczegółowego studium przypadku. W przypadku w którym zwolnienie bez wypowiedzenia byłoby nieuzasadnione można odwołać się do sądu pracy.

Aleksandra Pietrzykowska   Radca prawny  

Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska

Długa 24b, 05-420 Józefów

 Email

Dzień dobry pracodawca ma prawo wymagać pracy w godzinach nadliczbowych,. Odmowa pracownika jest usprawiedliwiona tylko w wyjątkowych sytuacjach. Odmowa może byc podstawą do rozwiązania umowy W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com