Czy pracodawca może zmusić pracownika do nadgodzin?
Pytanie z dnia 17 czerwca
Dzień dobry. Na rozmowie o prace przedstawione zostały mi warunki pracy między innymi że pracuje na pierwszą zmianę od 6-7 bo to praca mobilna więc możemy sobie dostosować. Teraz zrobili nam też 2 zmiany. Jak powiedziałam że nikt nie informował nas o tym na rozmowie o pracę to usłyszałam pytanie czy mam to w umowie. No nie ma tego w umowie czy obietnice z rozmowy nie obowiązują pracodawcy? Czy pracodawca może zmusić mnie do nadgodzin? Pracowałam po 9.5 godziny pracy + godziny z ryczałtu. A teraz codziennie pracuje po 12 godzin.
Małgorzata Łukasik Radca prawny (Od 2019)
Małgorzata Łukasik Kancelaria Radcy Prawnego
Wilcza 29A/7, 00-544 Warszawa
Organizacja czasu pracy, w tym praca zmianowa, może być uregulowana w innych aktach, takich jak regulamin pracy, a niekoniecznie w umowie o pracę. Radziłabym sprawdzić zapisy w Regulaminie Pracy (jeżeli taki istnieje). Pracodawca może zlecić nadgodziny, ale w granicach określonych przepisami prawa pracy (zazwyczaj 150 godzin rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy przewiduje inaczej). Praca powyżej 12 godzin dziennie wymaga dokładnej analizy pod kątem zgodności z przepisami o czasie pracy i odpoczynku. W celu omówienia szczegółów i podjęcia dalszych kroków prawnych zapraszam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...