Dzień dobry, zasadę udzielania urlopów w okresie wypowiedzenia reguluje Kodeks pracy w artykule 167(1). Stanowi on, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia bez wniosku urlopowego, a nawet bez zgody pracownika. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 kwietnia 2011 r. (sygnatura akt: II PK 302/10) w którym wskazał,że ,,udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić".W okresie wypowiedzenia mogą zostać wykorzystane nie tylko urlopy bieżące, ale również urlopy zaległe,pozdrawiam