Czy pracodawca może zmusić kierownika do przejęcia obowiązków innego pracownika.

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Co do zasady pracodawca może powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki, ale tylko w granicach umówionego rodzaju pracy i przy zachowaniu zasad organizacji pracy. Jeżeli zakres nowych obowiązków jest na tyle szeroki, że uniemożliwia prawidłowe wykonywanie dotychczasowej pracy kierowniczej, sytuacja przestaje być „zwykłym poleceniem służbowym” i może stanowić istotną zmianę warunków pracy. W takiej sytuacji: • pracodawca nie powinien jednostronnie narzucać trwałego przejęcia pełnego zakresu obowiązków innego stanowiska, • może Pani zgłosić, że wykonanie obu ról jednocześnie jest obiektywnie niemożliwe lub zagraża jakości pracy, • odmowa wykonania polecenia może być uzasadniona, jeżeli polecenie jest sprzeczne z umową lub niewykonalne w praktyce. Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest udzielenie odpowiedzi na piśmie, wskazując zakres swoich obowiązków oraz realne możliwości ich wykonania. Jeżeli będzie Pani potrzebowała pomocy w przygotowaniu takiego stanowiska do pracodawcy, zapraszam do kontaktu. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler