Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania zaległego urlopu zamiast udzielić urlopu wychowawczego?

Dzień dobry, W Pani sytuacji kluczowe są dwie kwestie: prawo do urlopu wychowawczego oraz zaległy urlop wypoczynkowy. Po pierwsze – urlop wychowawczy. Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony i ma co najmniej 6-miesięczny staż pracy (a przy umowie bezterminowej zwykle tak jest), ma Pani prawo do urlopu wychowawczego. Pracodawca co do zasady musi go udzielić, jeżeli złoży Pani wniosek w wymaganym terminie (najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem). Nie jest to urlop „uznaniowy”. Po drugie – zaległy urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, nawet bez jego zgody. Dotyczy to szczególnie urlopu zaległego z poprzednich lat. Z punktu widzenia przepisów celem jest „wyczyszczenie” zaległości. Natomiast bardzo istotne jest to, że: – złożenie wniosku o urlop wychowawczy powoduje objęcie Pani szczególną ochroną przed wypowiedzeniem, – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w okresie od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do zakończenia tego urlopu (z wyjątkami typu likwidacja, upadłość). Jeżeli złoży Pani prawidłowy wniosek o urlop wychowawczy w terminie, pracodawca nie może go „zastąpić” jednostronnie urlopem wypoczynkowym tylko dlatego, że chce inaczej ułożyć sytuację. W praktyce często wygląda to tak, że najpierw wykorzystywany jest urlop wypoczynkowy (bo jest płatny), a dopiero potem wychowawczy (bezpłatny), ale nie może to być działanie mające na celu obejście przepisów i pozbawienie Pani prawa do wychowawczego. Najważniejsze teraz: – proszę sprawdzić, czy zachowała Pani 21-dniowy termin na złożenie wniosku, – proszę złożyć wniosek pisemnie (z potwierdzeniem odbioru), – nie podpisywać żadnych dokumentów, których nie jest Pani pewna. Jeżeli chce Pani, mogę pomóc przygotować prawidłowy wniosek oraz ocenić, czy w Pani sytuacji istnieje realne ryzyko wypowiedzenia. ---- PS. Jeżeli jest Pani usatysfakcjonowana odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To naprawdę pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Adwokat Adrian Gajzler