Czy pracodawca może zmusić do podpisania dokumentów niezgodnych z rzeczywistością – prawa pracownika i możliwe działania.

Dzień dobry. 1. Nie, pracodawca nie może Pani zmusić do podpisania dokumentu, z którego treścią się Pani nie zgadza, zwłaszcza jeśli podpis ten miałby poświadczać nieprawdę. Podpis pod wyceną jest Pani osobistym oświadczeniem wiedzy i profesjonalną deklaracją, że dana kwota jest rzetelna. Jeśli pracodawca wywiera na Panią presję, by podpisała Pani swoim nazwiskiem błędne dane, to można to uznać za próbę nakłonienia do poświadczenia nieprawdy, co może być czynem karalnym. 2. W obecnej sytuacji powinna Pani przede wszystkim zabezpieczyć dowody na to, że zgłaszała Pani błędy wcześniej (wiadomości mailowe, notatki służbowe czy wiadomości, w których wskazywała Pani na nieprawidłowości). Może Pani także zgłosić tę sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wskazując na wywieranie niedozwolonego nacisku. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, pracodawca nie może Pani zmusić do podpisania dokumentów, z którymi się Pani nie zgadza, zwłaszcza gdy dotyczą one błędnie wyliczonej kwoty. Podpisanie dokumentu wbrew Pani wiedzy może rodzić dla Pani negatywne konsekwencje prawne i finansowe. Może Pani zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). R. pr. Elżbieta Walczak