Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztów szkolenia przy umowie zlecenie i krótkim okresie zatrudnienia.

Pytanie z dnia 12 marca

Podpisałam regulamin szkolenia we wrześniu, który przewiduje opłatę 4000 zł w razie odmowy pracy oraz zapis, że przy zerwaniu umowy zatrudnienia przed upływem 6 miesięcy trzeba zapłacić 50% kosztów szkolenia. W październiku podpisałam umowę zlecenie na „prace pomocnicze” z wynagrodzeniem 1075 zł na umowie (w praktyce pracuję z klientkami i otrzymuję też część wynagrodzenia gotówką). Aktualnie zostało mi 5 miesięcy do zakończenia podpisanej umowy. Czy takie zapisy są ważne i czy pracodawca może żądać ode mnie tych opłat w razie odejścia?

zwrot kosztów, umowa zlecenie, koszty szkolenia, ważność zapisów w regulaminie

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.