Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztów badań lekarskich od pracownika, który nie podjął pracy.

Dzień dobry, nie ma takiego artykułu. Niedoszły pracodawca nie może żądać zwrotu kosztów badań wstępnych od pracownika, który zrezygnował z podjęcia zatrudnienia. Kwestie BHP w całości obciążają pracodawcę, a ewentualne tego rodzaju "straty" to jest ryzyko pracodawcy. Proszę nie zwracać tych pieniędzy, to jest jakiś absurd. R. pr. Elżbieta Walczak

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Co do zasady pracodawca nie ma podstaw prawnych, aby żądać zwrotu kosztów badań wstępnych, nawet jeśli kandydat ostatecznie nie podejmie pracy. Zgodnie z art. 229 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane do pracy, natomiast art. 229 § 6 Kodeksu pracy stanowi wprost, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na koszt pracodawcy. Oznacza to, że ryzyko kosztu badań wstępnych ponosi pracodawca i co do zasady nie może on przerzucić tych kosztów na pracownika lub kandydata. Jeżeli pracodawca wystąpił z takim żądaniem, warto przeanalizować dokumenty i okoliczności sprawy, aby ocenić czy roszczenie ma jakiekolwiek podstawy prawne. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler