Czy pracodawca może żądać od pracownicy świadczenia telepracy.
Pytanie z dnia 16 kwietnia 2020
Mam dwa pytania. 1. Czy pracodawca może żądać od pracownicy swiadczenia telepracy (nie ustalonej na piśmie) podczas przebywania na dodatkowym zasiłku opiekuńczym w związku z COVID-19? Rozumiem że dla niego jest to bardzo wygodne po moje wynagrodzenie finansuje mu ZUS, a ja dostaję 80% wynagrodzenia zamiast 100%.
2. Mój mąż od poniedziałku zostaje wysłany z zakładu pracy na tzw. postojowe że względu na szukaniu oszczędności w firmie czy ja nadal mogę pozostać na zasiłku-covid?
Izabela Jaworska-Turla Radca prawny (Od 2015)
Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Jaworska-Turla
Grottgera 28, 05-410 Józefów (powiat otwocki)
Dzień dobry, dodatkowy zasiłek opiekuńczy jest po to, aby w tym czasie sprawować opiekę nad dzieckiem i praca nie powinna być w tym czasie świadczona, a telepraca to praca taka sama jak inne, bo wymaga skupienia i trudno jednocześnie opiekować się dzieckiem. Co do drugiego pytania, to w mojej ocenie nie powinna Pani już pobierac zasiłku opiekuńczego, bo mąż będzie mógł sprawować opiekę nad dzieckiem. Pozdrawiam, Izabela Jaworska-Turla radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...