Czy pracodawca może wywalić młodocianego pracownika za to że nie przyszedł jeden dzien na praktyki?

Pytanie z dnia 31 sierpnia 2024

Czy pracodawca może wywalić młodocianego pracownika za to że nie przyszedł jeden dzien na praktyki? Córka praktyki powinna zacząć od 01.09 tak jak jest na umowie a Pani z zakładu fryzjerskiego w sierpniu kazała jej przyjąć, córka była dwa razy i raz nie poszła przez ten jeden raz że jej nie było zostało wyrzucona z praktyk. Córka od września zaczyna pierwsza klasę zawodową

Dzień dobry, żeby odpowiedzieć na to pytanie należy zapoznać się z treścią umowy o praktykę i konkretnym powodem jej rozwiązania. Pozdrawiam Michał Marcinkowski

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 września 2024 14:54 Zmodyfikowano dnia: 2 września 2024 14:54 Obejrzało: 117 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem