Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop i ograniczenia.

Dzień dobry. 1. Tak, pracodawca ma prawo, a w określonych sytuacjach wręcz obowiązek, skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez jego zgody. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, urlop niewykorzystany w poprzednim roku kalendarzowym należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września roku następnego. 2. Choć ustawa wskazuje wrzesień jako ostateczny termin, orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdza, że pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin wykorzystania zaległego urlopu w dowolnym momencie roku, nie czekając na wniosek pracownika ani nie musząc uzyskiwać jego akceptacji. Decyzja o wysłaniu Pani na te 10 dni do końca czerwca mieści się więc w granicach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W takiej sytuacji nie może Pani odmówić udania się na wypoczynek, gdyż mogłoby to zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, Tak, co do zasady pracodawca może zobowiązać Pana/Panią do wykorzystania zaległego urlopu i wyznaczyć jego termin, w szczególności tak, aby został on wykorzystany do końca września następnego roku. W praktyce oznacza to, że może skierować na zaległy urlop także bez zgody pracownika. Wyznaczenie terminu do końca czerwca jest więc dopuszczalne, mieści się w obowiązku wykorzystania zaległego urlopu w ustawowym terminie. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler