Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop.
Pytanie z dnia 22 lipca 2020
Wiatm. Od jutra wracam o pracy z chorobowego ( okolo 4 mieisace) mam zaleglego urlopu 14 dni. Czy w obecnej sytuacji z koronawirusem pracodawca moze mnie wysłać na zalegly urlop bez mojej zgody? Czy moge go wykorzystac kiedy bede chcial do konca wrzesnia? Pozdrawiam
Patrycja Piechaczek-Sokołowska Adwokat
Adwokat Patrycja Piechaczek-Sokołowska Kancelaria Adwokacka
Garncarska 15a, 44-240 Żory
Urlop z zeszlego roku może pracodawca nakazać wykorzystać. Zgodnie z ustawami covidowymi.
Dominik Piesiewicz Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Szanowny Panie, zgodnie z regulacjami szczególnymi wprowadzonymi w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z epidemią COVID-19, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać. Dlatego też, z uwagi na to, że chodzi o urlop zaległy - a więc jak zakładam z zeszłego roku - pracodawca może Panu udzielić tego urlopu bez Pana zgody. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...