Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop.
Pytanie z dnia 23 kwietnia 2020
Witam,
Mam 72 dni zaleglego urlopu (20 z 2018 roku, 26 z 2019 i 26 z 2020).Czy moj pracodawca ma prawo mnie teraz wyslac kiedy chce na urlop i jezeli tak na ile dni i do kiedy?
W razie dodatkowych pytan pozostaje do dyspozycji.
Milego dnia,
MP
Sławomir Waliduda Adwokat
Kancelaria Adwokacka adw. Sławomir Waliduda
Tadeusza Kościuszki 6/5, 50-038 Wrocław
Szanowny Panie, wysłanie pracownika na bieżący urlop z powodu sytuacji epidemiologicznej niezgodne z prawem. Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika, a urlop wypoczynkowy ustala się w porozumieniu z pracownikiem, na jego wniosek. Pracodawca nie może samodzielnie o tym zadecydować. Wyjątek stanowią urlop zaległy lub urlop w okresie wypowiedzenia - wtedy pracodawca może jednostronnie zdecydować o tym, że, kiedy i w jakim wymiarze pracownik będzie wykorzystywał urlop. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu z kancelarią.
Monika Woźniak-Goraus Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Woźniak-Goraus
Jana Pawła II 13/103, 44-100 Gliwice
Dzień dobry Istnieje rekomendacja ze strony PIPu, iż z uwagi na koronawirus można wysyłać pracowników na zaległe urlopy, czyli w Pana przypadku za lata 2018 i 2019. Nie można zaś zmusić pracownika to wykorzystania urlopu bieżącego. Pozdrawiam
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...