Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop w związku z Pandemią koronawirusa.

Pytanie z dnia 25 marca 2020

Witam, mam zaległy urlop z ubiegłego roku. Czy w związku z panującą pandemia, pracodawca może mnie wysłać na zaległy urlop? Ogólnie firma pracuje (jest o wiele mniej pracowników) , wszystkie zasady są przestrzegane. Z racji tego, że mamy sytuację taka jaka mamy, pracy jest mniej. Niektóre zakłady już nie pracują. Ale czy ja muszę się zgodzić na ten urlop? Czy w takiej sytuacji firma jak nie jest w stanie zapewnić pracy pracownikom, którzy chcą pracować nie powinien być "postój" w pracy?

Dzień dobry, na zaległy urlop pracodawca może Pana/ią skierować. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 25 marca 2020 19:12 Zmodyfikowano dnia: 25 marca 2020 19:12 Obejrzało: 321 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Kwestię wykorzystania zaległego urlopu reguluje art. 168 ustawy Kodeks Pracy. Zgodnie z tym przepisem "Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego". Jeżeli więc zapytanie dotyczyło urlopu z roku 2019 to w mojej opinii pracodawca może wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy. W takim przypadku skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy nie jest uzależnione od wniosku urlopowego czy też uwzględnienie urlopu w planie urlopów. Chciałbym jednak zaznaczyć, że można się także spotkać z odmiennym zapatrywaniem tzn., że także w przypadku urlopu zaległego wymagany jest wniosek pracownika.

Odpowiedź nr 2 z dnia 25 marca 2020 20:41 Zmodyfikowano dnia: 25 marca 2020 20:41

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.