Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop.

Dzień dobry, Pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Nie dotyczy to natomiast sytuacji wykorzystania urlopu za rok poprzedni. Jeśli zakład pracy nie funkcjonuje w związku ze stanem epidemii, pracodawca może ogłosić tzw. przestój. Wówczas, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Z poważaniem, Tomasz Kocoł Radca Prawny (www.kancelarietarnow.pl)

Dzień dobry jeśli jest to urlop zaległy, to ma prawo skierować na niego W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com