Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy zaległy urlop z powodu koronawirusa.

Dzień dobry, wysłanie pracownika na bieżący urlop z powodu sytuacji epidemiologicznej niezgodne z prawem. Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika, a urlop wypoczynkowy ustala się w porozumieniu z pracownikiem, na jego wniosek. Pracodawca nie może samodzielnie o tym zadecydować. Wyjątek stanowią urlop zaległy lub urlop w okresie wypowiedzenia - wtedy pracodawca może jednostronnie zdecydować o tym, że, kiedy i w jakim wymiarze pracownik będzie wykorzystywał urlop. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu z kancelarią.