Czy pracodawca może wysłać pracownika na bezpłatny urlop.
Pytanie z dnia 02 kwietnia 2020
Czy w obecnej sytuacji - KORONAWIRUS pracodawca mógł zmusić mnie do zabrania zaległego urlopu za 2019 gdy inni siedzą w domu w gotowości ?
Bartłomiej Skiba Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Bartłomiej Skiba
Suraska 1 lok. 101, 15-093 Białystok
Mógł to zrobić. W wyroku z dnia 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca może pracownika wysłać na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Nadto w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu zaległego a jest ograniczony tylko tym że musi udzielić urlopu zaległego do 30 września roku następnego.
Podziękowałeś prawnikowi
Michał Brodecki Adwokat
Kancelaria Adwokacka mec. Michał Brodecki
Hetmańska 25, 15-727 Białystok
Witam, w odniesieniu do zaległego urlopu oraz urlopu w okresie wypowiedzenia obowiązują inne zasady aniżeli w stosunku do urlopu aktualnego. W takich przypadkach pracodawca może jednostronnie zadecydować o tym, żeby pracownika na taki urlop wysłać. Pozdrawiam adw. Michał Brodecki
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...