Czy pracodawca może wysłać pracownika na bezpłatny urlop.
Pytanie z dnia 26 marca 2020
Witam. Pracodawca wysłał mnie przymusowo na urlop wypoczynkowy. Po czym dziś zadzwonił ze płatny urlop kończy mi się 7 kwietnia. Od 8 kwietnia wysyła mnie na urlop bezpłatny. Poinformował mnie również że podczas urlopu bezpłatnego nie będzie płacić na mnie składek i po 30 dniach zostaje bez ubezpieczenia. Czy pracodawca ma do tego prawo i czy nie powinien płacić tzw wynagrodzenia postojowego? Pozdrawiam.
Kamil Krzemkowski Radca prawny
BELAWYER Kancelaria radcowska Kamil Krzemkowski
Pląsy 27A/17, 02-828 Warszawa
Pracodawca nie może wysłać Pracownika na urlop wypoczynkowy (chyba że zaległy) a tym bardziej na urlop bezpłatny bez zgody Pracownika.
Paweł Terpiłowski Radca prawny
Paweł Terpiłowski Kancelaria Radcy Prawnego
Czarnkowska 2 lok. 21, 91-013 Łódź
Dzień dobry, pracodawca zasadniczo nie ma prawa zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, czy bezpłatnego, bez zgody a nawet wniosku pracownika. W razie dalszych wątpliwości, proszę o kontakt.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...