Czy pracodawca może wymusić rozwiązanie umowy dyscyplinarką lub porozumieniem stron bez winy pracownika?

Dzień dobry, ale w jakim trybie w końcu umowa została rozwiązana? Z opisu to nie wynika. Tak samo jak nie wiadomo jak się ma „siedzenie na telefonie” do zakazu współpracy z jakimś kontrahentem. Proszę dokładnie opisać stan faktyczny, bo z powyższego niestety niewiele wynika. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Jeżeli nie podpisała Pani jeszcze rozwiązania umowy za porozumiem stron i pracodawca zwolni Panią dyscyplinarnie, to będzie Pani mieć 21 dni na wniesienie pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie licząc od dnia doręczenia Pani pisma o rozwiązaniu umowy. 2. Jeżeli podpisała już Pani rozwiązanie umowy za porozumiem stron, to konieczne będzie uchylenie się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli np. z uwagi na groźbę pracodawcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208