Pytanie z dnia 15 lutego

Czy pracodawca może wymusić na pracowniku zostawanie "po godzinach" w przypadku krótszego miesiąca (luty, 160 godzin)? Celem wyrobienia pełnych 160 godzin co jest niemożliwe przy zachowaniu 5 dniowego tygodnia pracy i 8 godzinnego dnia pracy?

Dzień dobry, praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa tylko w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy czy prowadzenia akcji ratującej życie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 lutego 2017 08:08:56 Obejrzało: 7 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.