Pytanie z dnia 06 listopada 2018
Czy pracodawca może w treści umowy o pracę na czas nieokreślony zawrzeć klauzulę o braku możliwości zmiany wysokości wynagrodzenia w ciągu roku od zawarcia umowy? Pracodawca chce w umowie zastrzec, aby pracownicy nie składali wniosków o podwyżki.
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 79/14)- ochrona wynagrodzenia za pracę powoduje m.in., że pracownik nie może zrzec się z datą wsteczną prawa do podwyżki wynagrodzenia, Pisemne porozumienie z pracodawcą w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia wywiera skutki na przyszłość. Ustępstwa czynione sobie przez strony ugody muszą być obustronne, więc pracodawca musiałby przewidzieć w niej, w zamian za zrzeczenie się prawa do wyższego wynagrodzenia, jakieś korzyści dla pracowników. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Artur Stachurski Radca prawny
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Ale pracodawca nie musi tego wpisywać i nie musi dawać podwyżek (pomijam sytuację gdy zatrudnia na minimalne wynagrodzenie i zostaje ono podwyższone ustawowo). Wniosek o podwyżkę nie rodzi obowiązku jej przyznania. Taki zapis nie rodzi żadnych nakazów i zakazów. O podwyżkę zawsze można wystąpić.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...