Czy pracodawca może ustalać kary finansowe za spóźnienia?

Witam, Co do zasady, pracodawca nie może nakładać kar finansowych na zleceniobiorców za spóźnienia lub niestawiennictwo, tak jak ma to miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Umowa zlecenie podlega prawu cywilnemu, a nie prawu pracy. Strony mogą jednak umownie określić zasady odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zlecenia, w tym kary umowne. Jeżeli w umowie zlecenia są zapisy dotyczące kar za spóźnienia lub niestawiennictwo, ich ważność i zasadność zależą od konkretnych okoliczności i treści umowy. Zapraszam do kontaktu w celu dokładnej analizy umowy i poprowadzenia tej sprawy. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej www.adwokat-malak.com Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak

Dzień dobry. 1. Umowa zlecenie opiera się o Kodeks Cywilny, a nie Kodeks Pracy. W związku z tym, kary umowne może być zawarte w umowie, jeśli strony wyraźnie ją uzgodnią np. za spóźnienia czy niewykonanie określonego zobowiązania. Zleceniobiorca zobowiązuje się do zapłaty wskazanej sumy, niezależnie od poniesionej szkody. Można wprowadzić różne poziomy kar za różne przewinienia, np. 100 zł za 15 minut, 350 zł za dłuższe opóźnienie, itp. Jednak karę umowną można zaskarżyć, jeśli uzna się ją za rażąco wygórowaną, sąd może ją złagodzić lub obniżyć. Zleceniobiorca może być także obciążony wyższą kwotą niż określona kara umowna, jeśli szkoda przewyższa jej wysokość, przy czym zleceniodawca musi to udowodnić. 2. Gdyby natomiast sprawa dotyczyła umowy o pracę - w stosunku pracy - pracodawca może stosować kary porządkowe: upomnienie, naganę, czasami karę pieniężną, ale tylko w przypadku określonych naruszeń, takich jak opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, nietrzeźwość, spożywanie alkoholu, naruszenie BHP. Spóźnienia można uznać za częściową nieobecność i obniżyć wynagrodzenie za czas spóźnienia (wynagrodzenie przysługuje tylko za przepracowany czas), ale nie można stosować kar pieniężnych za drobne spóźnienia poza wymiarem dniowym. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208