Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Pytanie z dnia 09 września
Przebywanie obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, od 5 maj 2025 do 2 listopada2025(6 miesięcy ),wcześniej od 4 listopada do 4 maja byłam na L4.
W dniu dzisiejszym dostałam listem poleconym iż rozwiązano ze mną umowę ze względu na niezdolność do pracy powstała w skutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego tj ponad 182 dni.
Czy to jest zgodne z prawem pracy czy w ogóle na świadczeniu rehabilitacyjnym pracodawca może mnie zwolnić ? Proszę o pomoc
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego jest możliwe, ale wymaga szczegółowej analizy. Kluczowe jest sprawdzenie, czy pracodawca prawidłowo obliczył okres niezdolności do pracy i czy wyczerpano wszystkie możliwe okresy ochronne.
Podziękowałeś prawnikowi
Arkadiusz Malak Adwokat
Sprawy Rodzinne Sprawy Spadkowe Sprawy o Nieruchomości Sprawy Karne
Adwokat Arkadiusz Malak
Daszyńskiego 13/7, 59-700 Bolesławiec
Witam serdecznie Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego jest możliwe, ale wymaga szczegółowej analizy. Kluczowe jest sprawdzenie, czy pracodawca prawidłowo obliczył okres niezdolności do pracy i czy wyczerpano wszystkie możliwe okresy ochronne. Pozdrawiam serdecznie. Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec • pkt.pl https://share.google/5FXq504BZKZHGVQqT
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...