Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu długotrwałego zwolnienia?
Pytanie z dnia 22 sierpnia
Dzień dobry, 3 października 2025 roku kończę 182 dni zwolnienia. Mam obawy, że pracodawca rozwiąże że mną umowę o pracę. Ponieważ choruje od 2022 roku byłam 2 razy w tym okresie przebywałam na zasiłku chorobowym. Mam predyspozycje do otrzymania renty chorobowej, moje pytanie brzmi czy korzystniej będzie teraz składać dokumenty do ZUS czy poczekać na otrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy. W tej samej firmie jestem zatrudniona od 1 styczna 2010 roku. A może zaczekać na zwolnienie i zarejestrować się w Urzędzie Pracy. Co będzie dla mnie bezpieczniejsze i korzystniejsze? Z góry dziękuję.
Rozwiązanie umowy o pracę po długotrwałym zwolnieniu jest możliwe. W Pani sytuacji, ze względu na staż pracy, przysługuje Pani dłuższy okres wypowiedzenia. Złożenie wniosku o rentę teraz lub po wypowiedzeniu zależy od Pani stanu zdrowia i opinii lekarzy. Rejestracja w urzędzie pracy to opcja, jeśli nie uzyska Pani renty. Proszę jednak pamiętać, że może to mieć wpływ na wysokość potencjalnego zasiłku dla bezrobotnych. Sugeruję skonsultować się z lekarzem orzecznikiem ZUS i przeanalizować wszystkie "za" i "przeciw" zanim podejmie Pani ostateczną decyzję.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...