Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na l4.

Dzień dobry, pytanie jest zbyt ogólne. Wypowiedzieć nie może, ale jeśli są spełnione przesłanki ustawowe, może ją rozwiązać bez wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-63

Dzień dobry. 1. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy u tego pracodawcy; b) dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego (po pierwszych 3 miesiącach) gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub gdy choroba nastąpiła w wyniku wypadku przy pracy albo jest chorobą zawodową. 2. Do rozwiązania umów pracowników będących na zwolnieniu lekarskim może także dojść w przypadku likwidacji zakładu pracy lub ogłoszeniu upadłości. 3. Możliwe jest również rozwiązanie umowy dyscyplinarnie w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (np. jeśli pracownik np. podczas L4 świadczy pracę u innego pracodawcy, łamiąc warunki zwolnienia). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208