Czy pracodawca może przenieść pracownika za brak potwierdzenia obecności w komunikatorze.

Mateusz Dryja   Adwokat  

Masz problem prawny i nie wiesz, do kogo się zwrócić? Niezależnie czy to sprawa karna, cywilna, rodzinna czy spór z kontrahentem, przeanalizuję Twoją sytuację i zaproponuję konkretne rozwiązanie. Już od pierwszej rozmowy możesz liczyć na rzetelność, indywidualne podejście i skuteczną ochronę Twoich interesów.

Kancelaria Adwokacka Mateusz Dryja

Kościuszki 37, 38-200 Jasło

 Email

Dzień dobry, samo niepotwierdzenie obecności na komunikatorze nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca musi zachować przewidziane prawem tryby i przyczyny wypowiedzenia lub zwolnienia. Ustne zapowiedzi kierownika, że nie będzie Pan pracował w tym miejscu, same w sobie nie wywołują żadnych skutków prawnych, dopóki nie zostanie złożone formalne oświadczenie na piśmie. Proszę o wskazanie, czy jest Pan zatrudniony na umowę o pracę? na czas określony czy nieokreślony, oraz czy oprócz tej rozmowy było już jakiekolwiek pismo lub inna forma nacisku ze strony pracodawcy? z wyrazami szacunku adw. Mateusz Dryja +48 535 343 210 mateusz.dryja@adwokatura.pl

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 90 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 300 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 500 zł zapraszam do skorzystania

Elżbieta Walczak   Radca prawny  

Sprawy rodzinne, spadkowe i cywilne — skutecznie i bez zbędnych emocji. Pomagam odzyskać to, co Twoje — spokojnie i skutecznie. Od konfliktu do rozwiązania — prowadzę Cię przez prawo.

WALCZAK Legal radcowie prawni

dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź

 Email

Dzień dobry, czy otrzymał Pan oficjalne wypowiedzenie w tym temacie? Bez tego trudno mówić o tym, że nie może Pan wrócić do pracy. Czy ma Pan umowę zlecenia czy też umowę o pracę? R. pr. Elżbieta Walczak

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 59 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Ustna wypowiedź kierownika o braku możliwości pracy w dotychczasowym miejscu po urlopie nie wywołuje bezpośrednich skutków prawnych. Wszelkie zmiany warunków pracy, stanowiska lub miejsca wykonywania obowiązków wymagają zachowania odpowiednich procedur przewidzianych w Kodeksie pracy oraz formy pisemnej. Jednorazowe przeoczenie obowiązku odznaczenia obecności w komunikatorze nie stanowi podstawy do rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ani do samowolnego odsunięcia pracownika od dotychczasowych zadań. 2. W przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę (art. 23¹ Kodeksu pracy) nowy podmiot wstępuje z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy na niezmienionych warunkach. Pracodawca ma prawo ustalić sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy, jednak uchybienie temu obowiązkowi może skutkować co najwyżej nałożeniem kary porządkowej (upomnienia lub nagany na podstawie art. 108 Kodeksu pracy), co wymaga wcześniejszego wysłuchania pracownika. 3. Trwała zmiana miejsca pracy lub stanowiska wymaga doręczenia pracownikowi pisemnego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 Kodeksu pracy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wyjątkowo pracodawca może powierzyć inną pracę bez zmiany umowy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 42 § 4 Kodeksu pracy), ale tylko w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, pod warunkiem że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. 4. W obecnej sytuacji należy po urlopie stawić się w dotychczasowym miejscu wykonywania pracy i zgłosić gotowość do jej świadczenia. Gdyby pracodawca wręczył jakiekolwiek pismo procesowe (wypowiedzenie umowy lub wypowiedzenie zmieniające), przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia jego doręczenia. W przypadku faktycznego uniemożliwienia wykonywania pracy polecaną ścieżką jest wystosowanie pisemnego wezwania do dopuszczenia do pracy oraz ewentualne zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 800 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 1200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 2000 zł zapraszam do skorzystania