Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za karę nałożoną za firmę.

Rozumiem Pana sytuację i frustrację. Możliwe kroki do odzyskania utraconych pieniędzy i rekompensaty: - Sprawdź umowę o pracę: Zweryfikuj, czy zawiera ona postanowienia dotyczące premii i kar. - Złóż reklamację do pracodawcy: Pisemnie zgłoś sprzeciw wobec potrącenia premii, uzasadniając je brakiem winy i nadmiernym obciążeniem pracą. - Skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy: Zgłoś naruszenie praw pracowniczych, przedstawiając dowody (np. harmonogram pracy, ewidencja nadgodzin). - Rozważ złożenie pozwu do sądu pracy: W przypadku braku porozumienia z pracodawcą, możesz dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Rekompensata za stres: - Zgłoś problem do lekarza, aby uzyskać dokumentację medyczną. - Zbierz dowody na wywieranie presji (np. wiadomości, nagrania). - Rozważ złożenie pozwu o odszkodowanie za doznaną krzywdę. Pamiętaj: - Masz prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę i premii, jeśli spełniasz warunki określone w umowie. - Pracodawca nie może karać Cię za okoliczności niezależne od Ciebie. - Masz prawo do ochrony przed stresem i mobbingiem w miejscu pracy. Zachęcam do dalszego kontaktu w celu szczegółowej analizy sprawy i podjęcia dalszych kroków.