Czy pracodawca może po wypowiedzeniu żądać podpisania nowego dokumentu zmieniającego wynagrodzenie za styczeń na odszkodowanie?

Dzień dobry. Na koniec października dostałam w pracy wypowiedzenie z trzymiesięcznym okresem. Firma zwolniła nas ze świadczenia pracy w formie dodatkowej informacjii poza pismem wypowiedzenia z dniem 10.11.2025 zachowując okres wypowiedzenia ale zaznaczyli że całość wynagrodzeń(łącznie ze styczniem 2026- bo tak kończy się mój okres wypowiedzenia) rozliczy do końca 2025r. Teraz dowiadujemy się że mamy dostać dodatkowy dokument do podpisania gdzie wynagrodzenie za styczeń ma być Odszkodowaniem. Czy to zgodne z prawem,że po podpisaniu wypowiedzenia daje się pracownikom nowy dokument do podpisania? Czy to znaczy że firma robi to bo nie chce płacić już składek Zus za styczeń? Co w takim razie w razie pobytu w szpitalu w tym czasie? Będę musiała płacić za to ze swojej kieszeni skoro nie będzie odprowadzonych składek za styczeń? Czy w ogóle muszę to podpisać i co jeśli tego nie zrobię? Bardzo proszę o wyjaśnienie.