Czy pracodawca może organizować szkolenie po godzinach pracy.

Dzień dobry. 1. Tak – jeśli szkolenie jest obowiązkowe i odbywa się na polecenie przełożonego, czas ten jest traktowany jak czas pracy. Skoro uczestniczy Pan/Pani w nim po swoich standardowych 8 godzinach, są to klasyczne godziny nadliczbowe. 2. Pracodawca ma obowiązek zrekompensować ten czas na jeden z dwóch sposobów: a) Oddaniem czasu wolnego – w wymiarze 1:1 (jeśli to Pan/Pani złoży wniosek o wolne) lub 1:1,5 (jeśli pracodawca narzuci odbiór godzin bez Pani/Pana wniosku). b) Wypłatą wynagrodzenia wraz z dodatkiem – jeśli nie ma możliwości oddania czasu wolnego, pracodawca musi zapłacić za te godziny wraz z dodatkiem za nadgodziny (50% lub 100% stawki). 3. Należy również pamiętać, że udział w szkoleniu nie może naruszać Pani/Pana prawa do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę. Jeśli szkolenie skończy się zbyt późno, godzina rozpoczęcia pracy następnego dnia powinna zostać odpowiednio przesunięta. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208