Czy pracodawca może odmówić wydania skierowania na badania sanitarno-epidemiologiczne i żądać ich opłacenia przez pracownika?

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi koszty badań sanitarno-epidemiologicznych pracowników są w całości finansowane przez pracodawcę. Badania te wykonuje się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę (art. 7 ust. 1 tej ustawy). Odmowa wystawienia skierowania oraz żądanie wykonania badań na własny koszt pracownika naruszają zasadę ponoszenia przez zatrudniającego kosztów badań profilaktycznych, wyrażoną w art. 229 § 6 Kodeksu pracy. 2. Niedopuszczenie Pana do pracy przy jednoczesnej odmowie wydania skierowania stanowi przeszkodę leżącą wyłącznie po stronie pracodawcy. Pracownikowi, który zgłosił gotowość do świadczenia pracy, lecz doznaje przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje za ten czas wynagrodzenie na podstawie art. 81 § 1 Kodeksu pracy. Nie należy składać wypowiedzenia umowy o pracę pod naciskiem przełożonych – krok ten pozbawiłby Pana roszczeń odszkodowawczych oraz prawa do zasiłku dla bezrobotnych bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia. Wiadomości zawierające polecenie złożenia rezygnacji należy zachować dla celów dowodowych. 3. W obecnej sytuacji należy złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o gotowości do pracy wraz z wezwaniem do wydania skierowania na badania na koszt pracodawcy (za potwierdzeniem odbioru na kopii lub listem poleconym). Równolegle przysługuje Panu prawo skierowania skargi do właściwego inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy. Dalsza odmowa ze strony pracodawcy uprawnia Pana do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy z żądaniem odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W razie otrzymania wypowiedzenia ze strony pracodawcy przysługuje Panu odwołanie do sądu pracy w terminie zawitym 21 dni od dnia doręczenia pisma (art. 264 Kodeksu pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Dzień dobry, zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań. Koszty badań profilaktycznych, w tym badań do celów sanitarno-epidemiologicznych, obciążają wyłącznie pracodawcę. Skierowanie na badania jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli odmawia jego wydania, narusza przepisy BHP. Proszę nie składać wypowiedzenia, gdyż pracodawca stosuje wobec Pana niedozwoloną presję. Proszę ponownie niezwłocznie złożyć pisemne wezwanie do wydania skierowania, wskazując, że gotowość do pracy została zgłoszona, a brak badań wynika wyłącznie z zaniechania pracodawcy. Za okres niewykonywania pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługuje Panu wynagrodzenie. W przypadku dalszej odmowy, sprawę należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. R. pr. Elżbieta Walczak