Czy pracodawca może odmówić urlopu jeśli wcześniej się na niego zgodził?

Dzień dobry, ale urlopu na żądanie nie można wziąć z wcześniejszym wyprzedzeniem - wzięcie takiego urlopu jest możliwe w razie wystąpienia jakiejś sytuacji nadzwyczajnej. Jeśli pracodawca odmówi wzięcia urlopu to nie ma możliwości złożenia mu tzw. odwróconej dyscyplinarki (czyli wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia), do tego są inne przesłanki. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. To nie jest urlop na żądanie, tylko zwykły urlop. Jeżeli pracodawca potraktuje to jako urlop na żądanie to może to stanowić naruszenie praw pracowniczych. Pracodawca może odmówić urlopu na żądanie tylko jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w procesie pracy. 2. Pracodawca może cofnąć zgodę na zwykły urlop, ale tylko w wyjątkowych, uzasadnionych przypadkach, gdy jego obecność jest absolutnie niezbędna dla zachowania ciągłości pracy lub innych ważnych interesów firmy. 3. Z opisu sprawy nie wynika aby istniały tu podstawy do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy z winy pracodawcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208