Czy pracodawca może odmówić powrót do pracy po urlopie wychowawczym.

Zgodnie z art. 186(3) Kodeksu pracy ma Pani prawo wrócić z urlopu wychowawczego bądź w każdym czasie za zgodą pracodawcy, bądź po poinformowaniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. W takim przypadku pracodawca powinien zatrudnić Panią na tym samym stanowisku, a jeśli nie będzie to możliwe - na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym, przy czym płaca nie może być niższa, niż przysługująca Pani w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym.