Czy pracodawca może odmówić mi rozmowy o pracę ?

Paweł Mehl   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Paweł Mehl

1 Maja 103/3, 45-355 Opole

 Email

Szanowna Pani, Pracodawca nie ma prawa w taki sposób się do Pani zwracać powołując się na Pani płeć oraz możliwe posiadanie potomstwa w przyszłości. Tego typu działania noszą znamiona dyskryminacji. adw. Paweł Mehl

Maciej Podgórski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski

Królewska 2/318, Kraków

 Email

Szanowna Pani, Jeżeli taka odpowiedź padła z ust pracodawcy i jest Pani w stanie do udowodnić to jest możliwość dochodzenia od takiego pracodawcy odszkodowania oraz zadośćuczynienia za krzywdę (straty moralne) z tytułu dyskryminacji przy rekrutacji ze względu na płeć i stan cywilny. Podstawą prawną takiego roszczenia byłyby przepisy Kodeksu pracy art. 18[3a]–18[3d] oraz art. 442 k.c. w zw. z art. 300 Kodeksu pracy. Natomiast nie jest możliwe realnie przymuszenie pracodawcy do przeprowadzenia z Panią rozmowy w sprawie pracy. W przypadku zainteresowania dalszą pomocą prawną zachęcam do kontaktu. Pozdrawiam.