Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?

Question

Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?

Pytanie z dnia 26 stycznia

Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop, powołując się na nie tworzenie funduszu świadczeń socjalnych w danym roku?

ekwiwalent z niewykorzystany urlop

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Answer 1 · Odpowiedź nr 1 z dnia 27 stycznia 2026 15:56

Elżbieta Walczak Radca prawny

Sprawy rodzinne, spadkowe i cywilne — skutecznie i bez zbędnych emocji. Pomagam odzyskać to, co Twoje — spokojnie i skutecznie. Od konfliktu do rozwiązania — prowadzę Cię przez prawo.

WALCZAK Legal radcowie prawni

dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź

Email

Dzień dobry, nie, absolutnie nie - ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop należy się bezwzględnie każdemu pracownikowi, jeśli urlop nie został wykorzystany, niezależnie czy pracodawca tworzy ZFŚS czy nie. R. pr. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 27 stycznia 2026 15:56 Zmodyfikowano dnia: 27 stycznia 2026 15:56 Obejrzało: 71 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Porada prawna w sprawie pracowniczej. 59 zł zapraszam do skorzystania

Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?

Pytanie z dnia 26 stycznia

Elżbieta Walczak Radca prawny

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Zadaj pytanie

Chcę dodać odpowiedź

Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem?

Zadaj pytanie

Porozmawiaj z prawnikiem

Umów się na spotkanie

Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu