Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Pytanie z dnia 07 sierpnia 2020
Witam, czy pracodawca moze nie wyplacic ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Umowa na czas okreslony 1.07.2017-2.07.2020
Pracowalam od 1.07- 2.10.2017 gdyz w ciagu tych lat urodzilam dwukrotnie wiec przebywalam na chorobowym i zasilku macierzynskim. Z urlopu w ogole nie korzystalam. Pracodawca chce mi wyplacic tylko ekwiwalen za 2017r czyli za 7 dni- bo tyle mi zostalo.Czy moze nie zaplacic za 2018,19,20 ?
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Powinna Pani dostać ekwiwalent za pozostałe lata, a nie tylko za 2017 r. Stosunek pracy nie uległ przerwaniu, więc urlop się należy (lub ekwiwalent). Mogę zająć się sprawą, zapraszam do kontaktu, r. pr. Marcin Kozłowski, 531 374 466
Podziękowałeś prawnikowi
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Szanowna Pani, jeżeli nabyła Pani prawo do urlopu, a umowa o pracę się rozwiązała to pracodawca jest obowiązany wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
