Czy pracodawca może nałożyć na pracownika karę finansową bez jej uzasadnienia?

Pytanie z dnia 04 października

Witam. Pracodawca chce ukarać mnie karą finansową ale nie chce uzasadnić z jakiego powodu. Czy może tak postąpić?

Dzień dobry, pracodawca nie może tak postąpić. Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej na pracownika wymaga uzasadnienia. Jeśli tak się stanie to proszę kwestionować nałożoną karę i nie odpuszczać. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 1 z dnia 4 października 2022 12:23 Zmodyfikowano dnia: 4 października 2022 12:23 Obejrzało: 46 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, nie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 października 2022 12:23 Zmodyfikowano dnia: 4 października 2022 12:23 Obejrzało: 46 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Nie, uzasadnienie jest tu wymagane. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 3 z dnia 4 października 2022 16:49 Zmodyfikowano dnia: 4 października 2022 16:49 Obejrzało: 44 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.