Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystać zaległy urlop. Podstawa prawna.

Dzień dobry. Nie zostało to wprost określone w przepisach, ale w orzecznictwie dopuszcza się taką możliwość. Jest to natomiast przedmiotem debaty i nie ma jednolitego stanowiska w tej sprawie. Np. zgodnie z wyrokiem SN z 2 września 2003 r. (sygn. akt I PK 403/02) „Udzielenie urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 168 Kodeksu pracy za poprzednie lata w I kwartale następnego roku (obecnie: do 30 września następnego roku - chodzi o urlop zaległy) nie wymaga zgody pracownika”. Również w wyroku SN z 7 maja 2008 r. (sygn. akt II PK 313/07) w „z art. 168 k.p. wynika obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie w przepisie tym określonym, a udzielenie urlopu we wskazanym terminie nie wymaga od pracodawcy uzyskania zgody pracownika i jest dla niego wiążące”. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208