Czy pracodawca może mnie zwolnić z powodu długotrwałej choroby.

Witam, Zgodnie z treścią art. 53 § 1 pkt 1 b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy wskutek długotrwałej choroby pracownika trwającej przez okres łącznego pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez okres co najmniej 3 miesięcy, pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę BEZ wypowiedzenia. Jednocześnie częste przebywanie na L4 może być dla pracodawcy powodem do zwolnienia ZA wypowiedzeniem. W jednym z wyroków Sąd Najwyższy wskazał, że nie będzie naruszeniem zasad współżycia społecznego, jeżeli pracodawca wypowie umowę o pracę pracownikowi ze względu na jego brak dyspozycyjności "rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy w czasie na nią przeznaczonym. Przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika spowodowane złym stanem jego zdrowia lub dzieci, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności, które nie tylko powodują konieczność organizowania nagłych zastępstw, ale także nie pozwalają oczekiwać, że w razie potrzeby pracownik ten będzie mógł zastąpić innego pracownika." (wyrok z dnia 5 października 2005 r., I PK 61/05).Konieczne jest jednak indywidualne analizowanie każdego przypadku. Pozdrawiam.