Czy pracodawca może mnie zwolnic z data wsteczną?

Zwolnienie z datą wsteczną jest niezgodne z prawem. Jeśli zwolnienie dyscyplinarne datowane jest na 1.09, a od 2.09 był Pan na zwolnieniu lekarskim (L4), to pracodawca nie mógł skutecznie rozwiązać umowy o pracę w tym trybie. Zwolnienie dyscyplinarne musi być dokonane w terminie 1 miesiąca od powzięcia przez pracodawcę informacji o przyczynie uzasadniającej zwolnienie. Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak www.adwokat-malak.com

Zwolnienie z datą wsteczną jest niezgodne z prawem. Jeśli zwolnienie dyscyplinarne datowane jest na 1.09, a od 2.09 był Pan na zwolnieniu lekarskim (L4), to pracodawca nie mógł skutecznie rozwiązać umowy o pracę w tym trybie. Zwolnienie dyscyplinarne musi być dokonane w terminie 1 miesiąca od powzięcia przez pracodawcę informacji o przyczynie uzasadniającej zwolnienie. Proszę o kontakt w celu omówienia szczegółów i podjęcia dalszych kroków prawnych w tej sprawie. Mam nadzieję, że odpowiedź jest pomocna. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, śmiało pytaj. Zależy mi na tym, aby usługa, którą świadczę, była na jak najwyższym poziomie. Byłoby miło, gdybyś podzielił się swoją opinią na temat naszej rozmowy, a także zostawił recenzję na platformie specprawnik oraz na Google: https://g.page/r/CYJa-rOOtSTTEBM/review. Z góry dziękuję! Autor: Daniel Łupiński - Radca Prawny, tel. 514 764 875 • 📞 Telefon: 514-764-875 • 📧 E-mail: kancelaria.daniellupinski@gmail.com • 🌐 Odwiedź moją stronę: kancelaria-lupinski.pl