Dzień dobry, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy, która jest w ciąży. Może natomiast zwolnić ją dyscyplinarnie, jeśli są ku temu spełnione przesłanki ustawowe. Dodatkowo należy mieć na uwadze, że umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli więc okres trwania umowy o pracę zawartej na czas określony miałby się skończyć w 10 tygodniu ciąży, to pracodawca nie musi zawierać kolejnej umowy, a ta poprzednia nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl e-mail: ulewicz.kancelaria@onet.eu

Szanowna Pani, pracodawca nie może zwolnić pracownica w ciąży, za wyjątkiem sytuacji gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z winy pracownicy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Natomiast jeśli pracownica ma umowę na czas oznaczony, która ulegałaby rozwiązaniu po zakończeniu 3 miesiąca ciąży, to pracodawca ma obowiązek przedłużyć pracownicy umowę do dnia porodu. Niestety podała Pani za mało informacji żeby potwierdzić czy Pani umowa powinna zostać przedłużona.