Czy pracodawca miał prawo potrącić kary z wynagrodzenia i błędnie rozliczyć urlop po rozwiązaniu umowy?

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie miał prawa dokonać potrącenia kar ani niedoborów z Pani wynagrodzenia. Katalog dopuszczalnych potrąceń bez zgody pracownika ma charakter zamknięty i wynika z art. 87 Kodeksu pracy (obejmuje m.in. świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych czy zaliczki pieniężne). Wszelkie inne potrącenia – w tym z tytułu braków towarowych czy kar nakładanych przez menedżera sieci – wymagają uprzedniej, pisemnej zgody pracownika na potrącenie konkretnej kwoty (art. 91 § 1 k.p.). Ponadto kary za nieprawidłowości w funkcjonowaniu stacji stanowią ryzyko gospodarcze prowadzonej działalności, którego zgodnie z art. 117 § 2 k.p. nie można przerzucać na pracownika. Bezprawne potrącenie wynagrodzenia stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. 2. W kwestii urlopu, przy rozwiązaniu stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wymiar przysługującego urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy (art. 155¹ § 1 pkt 1 k.p.). Przy zakończeniu pracy z końcem października przysługuje Pani urlop w wymiarze 10/12 z puli 20 lub 26 dni (w zależności od ogólnego stażu pracy). Za dni urlopu niewykorzystane w naturze pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny w dniu ustania stosunku pracy (art. 171 § 1 k.p.). To na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że pracownik wykorzystał urlop, co wymaga przedstawienia rzetelnej ewidencji czasu pracy i podpisanych wniosków urlopowych. 3. W obecnej sytuacji należy skierować do byłego pracodawcy przedsądowe wezwanie do zapłaty bezprawnie potrąconej części wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie (art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p.), wyznaczając termin 7 dni na dokonanie przelewu. Równolegle przysługuje Pani prawo złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, która w ramach kontroli może nakazać wypłatę należnego wynagrodzenia oraz ukarać pracodawcę mandatem. W przypadku braku zaspokojenia roszczeń właściwą drogą jest pozew o zapłatę do sądu rejonowego – sądu pracy. Pracownik wnoszący pozew w sprawach pracowniczych, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł, jest zwolniony z opłat sądowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Dzień dobry, pracodawca nie miał prawa dokonać potrąceń z wynagrodzenia z tytułu kar za wizyty managera czy braków towarowych bez Pani pisemnej zgody. Zgodnie z Kodeksem pracy, potrącenia bez zgody pracownika są możliwe tylko w ściśle określonych przypadkach (np. egzekucje komornicze), a kary finansowe za uchybienia pracownicze są niedopuszczalne. Co do urlopu: musi Pani przeliczyć czy pracodawca dobrze wypisał te informacje na świadectwie pracy. Jeśli nie - będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Ma Pani prawo skierować do pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty pełnej kwoty wynagrodzenia w wyznaczonym terminie, a poza tym skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy. R. pr. Elżbieta Walczak