Pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy pracownika, jeżeli w jego trakcie wystąpiły usprawiedliwione okoliczności, których pracodawca nie mógł przewidzieć w momencie rozpoczynania urlopu przez pracownika, przez które należy rozumieć, szczególne sytuacje, niemożliwe do zaplanowania wcześniej, a kiedy obecność konkretnego pracownika w pracy jest niezbędna (zaistnienie sytuacji, w której nie może zastąpić pracownika inny pracownik). Należy wskazać, iż odwołanie z urlopu ma charakter polecenia, któremu pracownik ma obowiązek się podporządkować. W takim przypadku pracodawca musi jednak pokryć koszty poniesione przez pracownika, które miały bezpośredni związek z odwołaniem go z urlopu (np. koszty przejazdu, opłaconego a niewykorzystywanego pobytu w pensjonacie).