Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na chorobowym?
Pytanie z dnia 18 sierpnia
Witam , czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na chorobowym. Jeżeli pracownik ma zwolnienie od 20 kwietnia do 20 września narazie. Pracownik miał udar i narazie nie jest dopuszczony do pracy?
Długotrwała niezdolność do pracy, w tym spowodowana udarem, może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę, ale dopiero po upływie okresów ochronnych. W Pana przypadku, istotne jest ustalenie stażu pracy u danego pracodawcy, rodzaj umowy o pracę oraz przyczyna niezdolności do pracy. To determinuje możliwość i moment rozwiązania umowy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
