Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na chorobowym?

Długotrwała niezdolność do pracy, w tym spowodowana udarem, może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę, ale dopiero po upływie okresów ochronnych. W Pana przypadku, istotne jest ustalenie stażu pracy u danego pracodawcy, rodzaj umowy o pracę oraz przyczyna niezdolności do pracy. To determinuje możliwość i moment rozwiązania umowy.

Witam Tak, co do zasady pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim, ale istnieją istotne ograniczenia. Długotrwała niezdolność do pracy, w tym spowodowana udarem, może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę, ale dopiero po upływie okresów ochronnych. W Pana przypadku, istotne jest ustalenie stażu pracy u danego pracodawcy, rodzaj umowy o pracę oraz przyczyna niezdolności do pracy. To determinuje możliwość i moment rozwiązania umowy. W razie potrzeby dalszej pomocy, proszę o kontakt z Naszą Kancelarią. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak