Czy pracodawca ma prawo z umowy o pracę przejść na umowę zlecenie?

Dzień dobry. Zgodnie z art. 22 § 1 (2) Kodeksu pracy, nie wolno zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną (taką jak umowa zlecenie), jeżeli warunki wykonywania pracy się nie zmieniają. Oznacza to, że jeśli praca będzie wykonywana w tym samym miejscu i czasie, podległość służbowa oraz podporządkowanie kierownictwu pozostaną niezmienione, a także obowiązek osobistego świadczenia pracy będzie zachowany, to pomimo umowy zlecenia będzie to uznane za faktyczne świadczenie pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami. Dodatkowo wiązać się to będzie z możliwością nałożenia kary grzywny na pracodawcę od 1 000 do 30 000 zł. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry. Po wygaśnięciu stosunku pracy zasadniczo zarówno Pan i jak dotychczasowy pracodawca macie Państwo swobodę w wyborze nowej formy zatrudnienia. Nie mniej nie jest to tak, że wystarczy formalnie zmienić formę prawną łączącego Państwa stosunku. Przede wszystkim proszę myśleć o swoim interesie i rozważyć, czy nowe warunki leżą w Pana interesie. Przejście na umowę zlecenie z dotychczas zawartej umowy o pracę może budzić poważne wątpliwości, jeśli warunki i charakter wykonywanej pracy nie ulegnie zmianie. Istotne jest to, czy pod umową zlecenie nie będzie kryć się stosunek pracy chroniony przez przepisy dot. pracowników. Należy przeanalizować warunki wykonywania zlecenia, bo mogą być one dla Pana zmianą niekorzystną. Przed dalszymi rozmowami z pracodawcą zapraszam do kontaktu, aby omówić szczegóły i ocenić zgodność zmiany z przepisami prawa.