Pytanie z dnia 08 grudnia 2016

Czy pracodawca ma prawo potracic z pensji pracownika czesc pieniedzy, jesli twierdzi ze nienalezycie wykonal swoje obowiazki? Czy wystarczy ustne czy musi byc pisemne uzasadninie potracenia z pensji (nie tak poukladane ksiazki wczesniej nic nie mowil, uzyczenie ksiazki nauczycielskiej dziecku)

Dzień dobry, jeśli pracodawca nie dysponuje tytułem wykonawczym, a jego roszczenie nie jest karą pieniężną, nałożoną w trybie przepisów kodeksu pracy, ani pracownik nie wyraził zgody na potrącenie tej należności, to nie może. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 grudnia 2016 20:16:09 Obejrzało: 36 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.