Witam, Zgodnie z art. 304 § 1 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Przepisy prawa pracy nie wskazują jednak na obowiązek szkolenia w zakresie bhp, przeprowadzania wstępnych badań lekarskich dla zleceniobiorców, a także dokonania oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy i zapoznania zleceniobiorcy z taką oceną. Zatem decyzja o wysłaniu zleceniobiorcy na badania lekarskie, szkolenia bhp i ocenę ryzyka zawodowego dla zleceniobiorców, zależy od rodzaju wykonywanej przez nich pracy. Jeśli rodzaj wykonywanej pracy i stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy daje podstawę sądzić, że ich przeprowadzenie jest celowe, zleceniodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu bhp. Jeśli jest to uzasadnione warunkami wykonywania pracy, zleceniodawca może też zdecydować o zapoznaniu zleceniobiorcy z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. Zatem decyzja o wysłaniu zleceniobiorcy na badania lekarskie zależy od zleceniodawcy. Powinno to być również określone w umowie zlecenia. Trzeba też zwrócić uwagę, że zleceniodawca nie musi pokrywać kosztów wykonania badań lekarskich. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz

Dzień dobry w przypadku umowy zlecenia nie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy (nie ma pracownika i pracodawcy, tylko zleceniodawca i zleceniobiorca). Nie ma więc koniecznosci wykonywania badań lekarskich. z powazaniem