Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi 60% postojowego?

Dzień dobry, Zgodnie z przepisami KP pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Oznacza to, że wynagrodzenie postojowe będzie wynosić 60% wynagrodzenia dopiero wtedy, gdy nie ma wyodrębnionej stawki godzinowej lub miesięcznej. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak