Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, pracodawca, który jest na okresie wypowiedzenia ? Co Pan/i przez to rozumie ? Jeśli pracownik wypowiedział umowę, pracodawca nie może jej wypowiedzieć, ale może ją rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli zachodzą ku temu podstawy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Mateusz Uldynowicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Mateusz Uldynowicz

Niemcewicza 26/407, 71-520 Szczecin

 Email

W jakim sensie pracodawca jest "na okresie wypowiedzenia"? Jeśli chodzi o to, że pracownik złożył wypowiedzenie to pracodawca może zwolnić tego pracownika np. dyscyplinarnie gdyby miał ku temu przesłanki (jedno nie wyklucza drugiego).

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania

Anna Godlewska-Chorąziak   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak

Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź

 Email

Dzień dobry. Chyba miała Pani na myśli to, że to pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Pracodawca może go zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia (dyscyplinarnie) jeśli spełniona jest przynajmniej jedna przesłanka ku temu, tzn.: Art. 52 kodeksu pracy [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika] § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. § 4.(uchylony)