Umowa na czas próbny zwykle kończy się z upływem okresu, na który została zawarta. Jednak zarówno pracodawca jak i pracownik mogą ją wypowiedzieć wcześniej, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w sposób tzw. dyscyplinarny. Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia ze strony pracodawcy nie wymaga podania przyczyny jak przy niektórych innych umowach. Wymagane jest jednak pozostawienie pouczenia o możliwości odwołania się do sądu pracy. Okres wypowiedzenia zależy od okresu, na który została zawarta umowa na okres próbny. Warto z otrzymaniem wypowiedzenia przyjrzeć się czy pracodawca zrobił to w wymaganej prawem formie, czy czegoś brakuje lub nie została zachowana procedura - w takim przypadku pracownikowi może się należeć np. odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie. Jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników w grę może wchodzić także odszkodowanie z ustawy o tzw. grupowych zwolnieniach. Pozdrawiam.