Czy pracodawca cofnie wypowiedzenie z powodu L4 ciążowego.

Pytanie z dnia 26 stycznia

Dzień dobry.

Posiadałam umowę o pracę na czas nieokreślony, w październiku podpisałam wypowiedzenie (likwidacja stanowiska) z terminem wypowiedzenia 30.11. W tym czasie zaszłam w ciążę i przez problemy zdrowotne w listopadzie otrzymałam zwolnienie z powodu ciąży. Czy w tym przypadku umowa zostaje rozwiązana czy powinna zostać przedłużona/ cofnięte powinno zostać wypowiedzenie?


Pozdrawiam

Dzień dobry, jeśli zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia (tzn. już po wręczeniu wypowiedzenia przez pracodawcę), to umowa o pracę nie może się rozwiązać. W sytuacji gdy pracodawca złożył wypowiedzenie, powinna Pani poinformować pracodawcę o ciąży i załączyć zaświadczenie lekarskie, które potwierdza ciążę oraz wskazuje datę początkową. Po otrzymaniu takiej informacji pracodawca powinien uznać wypowiedzenie za bezskuteczne i cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Jeśli jednak podpisała Pani porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (albo sama złożyła wypowiedzenie), a następnie zaszła w ciążę, to nie podlega Pani tej ochronie.

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 stycznia 2024 16:06 Zmodyfikowano dnia: 26 stycznia 2024 16:06 Obejrzało: 107 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.